Informationen für Postdocs und Habilitierende
Auf dieser Seite finden Sie die wichtigsten Informationen für Postdocs und Habilitierende an der Universität Passau.
Wenig überraschend öffnen sich nach einer Promotion neue Türen, andere schließen sich. So ist die Promotion einerseits Voraussetzung für eine akademische Laufbahn hin zu einer Professur und in einigen Branchen für eine Führungsposition. Andererseits gibt es Branchen, in denen Sie mit einem Doktortitel als formal überqualifiziert gelten.
Je Fach nach gibt es ein breites Spektrum von Möglichkeiten innerhalb oder außerhalb von Forschung und Lehre eine spannende Tätigkeit zu finden, die zu Ihnen passt: Eine Karriere in der Wissenschaft ist dabei nicht die einzige Option. Dazu ist es wichtig sich selber gut zu kennen sowie auch mögliche 'Zielbranchen' und die Sicht dieser Branchen auf Sie und Ihre Promotion. Wie ein solcher Abgleich aussehen könnte, kann Ihnen die Publikation "Perspektiven nach der Promotion" des Universitätsverbandes zur Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland (UniWinD) e. V. zeigen. Diese finden Sie unter: https://www.uniwind.org/publikationen/.
Nicht zuletzt gilt: Eine Promotion bringt mehr als einen Titel, nämlich eine Reihe von Kompetenzen, mit denen Sie nicht nur auf einen Plan A oder einen Plan B festgelegt sind!
Als Postdocs gelten - grob gesagt - promovierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die sich in der Regel mit dem Ziel der Berufbarkeit weiterqualifizieren. Ein einheitliches Verständnis gibt es aktuell weder international noch national oder aufgrund unterschiedlicher Fachkulturen innerhalb einzelner Universitäten. Auch Habilitierende gelten in der Regel als Postdocs, wobei ihr Status als Habilitierende durch eine Habuílitationsordnung rechtlich geregelt ist.
Welche Definition man auch zugrundelegt, werden mit der Postdoc-Phase Aufgaben und Entwicklungsziele verbunden. Auf dem Weg zur Professur wird dabei z. B. eine zunehmende wissenschaftliche Unabhängigkeit von den Promovierten erwartet. Der Universistätsverband zur Qualifizierung des Wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland (UniWiND) e. V. gliedert die Postdoc-Phase in Abschnitte:
Frühe Postdoc-Phase
In dieser ca. zwei Jahre dauernden Orientierungsphase geht es darum, zu reflektieren, welcher Weg für Sie in Frage kommt, und ob Sie in der Lage und willens sind, die Anforderungen in den notwendigen Qualifizierungsbereichen zu erfüllen, wenn Sie eine Berufbarkeit anstreben.
Profilierungsphase
Sowohl in wie auch nach der Profilierungsphase stehen den Postdocs theoretisch zahlreiche Wege offen. So kann die Profilierung sowohl auf dem klassischen Weg der Habilitation erfolgen. Theoretisch möglich sind aber auch Nachwuchsgruppenleitungen, Junior- oder Tenure-Track-Professuren sowie weitere drittmittelfinanzierte Stellenkonstruktionen, die einer Weiterqualifizierung dienen. Nach der Profilierungsphase sind Arbeitsfelder innerhalb oder außerhalb der Wissenschaft sowie im Intermediärbereich (Institute, forschende Unternehmen etc.) denkbar.
Berufungsphase
Wenn Sie die formalen Voraussetzungen erfüllen, können Sie sich auf Professuren und Lehrstühle bewerben.
Das DZHW hat im Februar 2020 die Ergebnisse der Promovierenden-Studie Nacaps online über ein Datenportal zur Verfügung gestellt. Unter nacaps-datenportal.de können Auswertungen der mit mehr als 20.000 Teilnehmenden bislang größten Promovierenden-Befragung Deutschlands abgerufen werden. Das Portal bietet einen Überblick über die Promotionsbedingungen, Karriereabsichten und allgemeinen Lebensbedingungen Promovierender.
Die Ergebnisse werden in dem Portal in Form von Indikatoren präsentiert. Diese sind in sieben Themenbereiche gruppiert:
- Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen
- Betreuungssituation
- Art- und Struktur der Promotion
- Promotionsmotive und Promotionsverlauf
- Karrierewege- und Perspektiven nach der Promotion
- Mobilität
- Lebenssituation und persönlicher Hintergrund
Über Nacaps
Nacaps ist eine Längsschnittstudie über Promovierende und Promovierte des Deutschen Zentrums für Hochschul- und Wissenschaftsforschung und wird seit 2017 aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert. Die Studie untersucht mithilfe jährlich stattfindender Online-Befragungen die Promotionsbedingungen, Karriereabsichten und Karriereverläufe sowie die allgemeinen Lebensbedingungen Promovierender. Nacaps wird in Kooperation mit über 50 promotionsberechtigten Hochschulen durchgeführt. Auch die Universität Passau hat an der Befragung teilgenommen.
Wenn Sie sich in der frühen Postdoc-Phase dazu entschlossen haben, sich für eine Professur zu qualifizieren zu wollen, stehen Ihnen - je nach Fachkultur und Verfügbarkeit - unterschiedliche Wege zur Verfügung. Diese sind (vereinacht)
- Postdoc-Stelle (zur Erlangung habilitationsäquivalenter Leistungen)
- Habilitation
- Leitung einer Nachwuchsgruppe
- Juniorprofessur
- Tenure-Track-Professur
Das deutsche Wissenschaftssystem ist insofern flexibel, als Sie sich z. B. auch von einer Postdoc-Stelle auf andere Qualifizierungsstellen bewerben können. Ausschlaggebend ist dabei jeweils, welches akademische Alter Voraussetzung ist. Insbesondere das neue Intrument der Tenure-Track-Professur zielt auf Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in einem frühen Karrierestadium. Konkrete Regelungen können dabei je nach Mittelgeber, Bundesland und Hochschule abweichen.
Insbesondere, wenn es um weitere Möglichkeiten, strategische Erwägungen, konkrete Regelungen, Varianten und die Einwerbung von Stellen geht, stehen Ihnen das Graduiertenzentrum und die Forschungsförderung beratend zur Seite.
Die Habilitation dient der förmlichen Feststellung der Lehrbefähigung (Facultas Docendi) und ist in vielen Fächern die formale Voraussetzung für Berufbarkeit auf eine Professur. Was konkret die Anforderungen an ebendiese Lehrbefähigung sowie Ihre wissenschaftliche Selbständigkeit sind, ist von Fach zu Fach unterschiedlich: Sprechen Sie hierzu Ihre Mentorinnen und Mentoren an.
Bei der Habilitation ist die Benennung des Fachs, für das Sie sich habilitieren, zentral, da es später Einfluss auf Ihre Bewerbungsmöglichkeiten nimmt. Eine Habilitation ist an allen Fakultäten der Universität Passau möglich. Einzelheiten regeln die jeweiligen Habilitationsordnungen. Bei Fragen zu zu diesen wenden Sie sich bitte an die jeweiligen Dekanate.
Im Anschluss an die Habilitation können Sie eine Lehrbefugnis (Venia Legendi) beantragen. So erhalten Sie die Berechtigung Ihrer Fakultät, eigenständige Lehre abzuhalten. Zugleich geht damit die Verpflichtung einheit, sogenannte Titellehre abzuhalten, damit Ihre Lehrbefugnis aufrechterhalten bleibt.
Je nach Fach gibt es eventuell auch andere Wege zur Professur.
Um berufbar zu werden, müssen Postdocs ein Portfolio aufbauen, das folgende Bereiche (in alphabetischer Reihenfolge) umfasst:
- Auslandsaufenthalte und internationale Kooperationen
- Betreuung (Studierende, Promovierende)
- Drittmitteleinwerbung (Aufbau eines Track Records)
- Forschung
- Führungserfahrung (von Hilfskräften über Mitarbeitende)
- Gremienarbeit
- Lehre
- Netzwerk
- Preise und Auszeichnungen
- Publikationen
- Vorträge
- Wissenschaftsmanagement (z. B. mit eingeworbenen Projekten)
Wie konkrete Anforderungen - etwa an Breite und Tiefe Ihrer Fachkenntnisse oder den Umfang Ihrer Lehrerfahrungen - aussehen, ist fachspezifisch sehr unterschiedlich. Hier können Ihnen Ihre Mentorinnen und Mentoren die zuverlässigsten Informationen geben.
Für Postdocs sind mittlerweile einige einschlägige Publikationen erschienen, die Sie bei der Reflexion und Planung unterstützen können:
- Kauhaus, Hanna; Hochheim, Evelyn (Hg.) (2017): Qualifizierung in der Postdoc-Phase. Online verfügbar.
- Müller, Mirjam (2014): Promotion - Postdoc - Professur. Karriereplanung in der Wissenschaft. Frankfurt am Main, New York: Campus.
Neben der Laufbahn an einer Universität, die sich vor allem der wissenschaftlichen Forschung und Lehre widmet, könnten für Sie auch Fachhochschulen bzw. Hochschulen für angewandte Wissenschaften mit ihrer stärker anwendungsorientierten Ausrichtung attraktiv sein. Ausschlaggebend ist hier natürlich, ob Ihr Fach an Hochulen vertreten ist.
Wenn Sie eine Professur an einer Hochschule anstreben, genügen in der Regel eine Promotion sowie einschlägige mehrjährige Berufserfahrung außerhalb der Hochschule. Auch hier ist die Lehrbefähigung (allerdings in der Regel nicht nachgewiesen durch eine Habilitation) Voraussetzung für die Berufbarkeit.
Angesichts vielfältiger Karrierewege innerhalb und außerhalb der Wissenschaft möchte das Graduiertenzentrum Ihnen die Möglichkeit geben, Ihren individuellen Standort zu bestimmen und Sie dabei unterstützen, gezielt Karriereoptionen für sich zu entwickeln. Wenn Sie sich z. B. in der Postdoc-Phase neu orientieren wollen, können Sie mit uns u. a. an folgenden Themen arbeiten:
- Motivations- und Werteklärung
- Biografie- und Karriereanalyse
- Interessen-, Stärken- und Kompetenzanalyse
Lesen Sie mehr zu Details unseres Beratungsangebots.
Bei Konfliktfällen im Rahmen Ihres Betreuungsverhältnisses können Sie sich an unsere Ombudspersonen wenden.
Für Nachwuchswissenschaftlerinnen bietet das Frauenbüro ein Coaching an: Um die Frauenanteile bei Promotionen, bei Postdocs und Habilitationen zu erhöhen, sollen Nachwuchswissenschaftlerinnen insbesondere in Übergangsphasen zwischen Master bzw. Staatsexamen und Promotion sowie Promotion und Postdoc-/Habilitationsphase individuelle Coachings in Anspruch nehmen können. Postdoktorandinnen und Habilitandinnen sollen die Coachings auch nutzen können, um die erfolgreiche Bewerbung um eine Professur vorzubereiten.
Mit dem Diversity-Mentoring-Programm mentUP* will die Universität Passau Mitglieder von Gruppen, die in Universitäten und Führungspositionen bisher unterrepräsentiert sind, bestmöglich fördern und integrieren.
Eventuell finden Sie auch ein passendes Angebot
- bei anderen Service- und Beratungsstellen,
- bei einschlägigen Gremien,
- an den Dekanaten der Fakultäten (Fachstudienberatungen und Beratung der Dekanate zu fakultätsspezifischen Fragen.
Bewerbungen auf und Berufungsverfahren für Professuren sind ein komplexer und mitunter langwieriger Prozess, bei dem es viele formale, rechtliche und inhaltliche Faktoren zu berücksichtigen gilt. Diese sind je nach Fach auch noch unterschiedlich.
Zum einen kann Sie Ihr Netzwerk, insbesondere Ihre Mentorinnen und Mentoren beraten und Erfahrungen mit Ihnen teilen. Darüber hinaus bietet der Deutsche HochschulverbandSeminare und rechtliche Beratung zu Themen rund um die Berufung an.
Um die Dissertation konzentriert fertig stellen und/oder ein Postdoc-Projekt beginnen zu können, kann manchmal ein zeitlich begrenztes Promotionsabschluss- oder Übergangsstipendium erforderlich werden. An der Universität Passau werden solche Stipendien derzeit nur durch die Frauenbeauftragte an Nachwuchswissenschaftlerinnen vergeben.
Abschlussstipendien bilden immer noch die Ausnahme, sodass es wenige Förderer gibt, die entsprechende Instrumente anbieten. Nicht regional gebunden ist aktuell die FAZIT-Stiftung (Bedingung: finanzielle Notlage). Für Postdocs existieren unterschiedliche Förderprogramme. Sprechen Sie uns gerne an!
Die Finanzierung der Postdoc-Phase bzw. einer Habilitation folgt einerseits derselben Logik wie die der Promotionsphase: Die Möglichkeiten reichen von
- Qualifikationsstellen an einem Lehrstuhl oder einer Professur über
- Stellen in strukturierten Programme (z. B. als Postdoc in einem Graduiertenkolleg)
- drittmittelfinanzierten Stellen (auf unterschiedlichen Ebenen)
- Postdoc- oder Habilitationsstipendien bzw. Fellowships
- nebenberuflichen Tätigkeiten oder Stellen in forschenden Unternehmen bis hin zur
- privaten Finanzierung.
Andererseits gewinnt die Finanzierung der Postdoc-Phase eine wichtige strategische Dimension:
Wenn Sie Ihre Stelle selber einwerben, können Sie dadurch zugleich Ihr Drittmittelportfolio ergänzen. Je nach Mittelgeber sind dabei kleinere Drittmittelprojekte (z. B. Tagungen) Voraussetzungen für größere (z. B. Stellen), das Durchlaufen kleinerer Förderlinien (z. B. Nachwuchsgruppenleitung) Voraussetzung für die Zulassung zu prestigeträchtigeren (z. B. Professur).
Die Bewerbung auf Stipendien- und Fellowship-Programme kann auch Auslandsaufenthalte vorsehen oder Sie sogar mehrere Jahre ins Ausland führen.
Je nachdem, welche Konstruktion Ihrer Stelle an einer Lehreinheit zugrundeliegt, haben Sie quantitativ sehr unterschiedlich ausgeprägte Aufgaben in Forschung und Lehre, sind entweder angestellt oder auf auf Zeit verbeamtet. Als Lehrkraft für besondere Aufgaben mit einem Lehrdeputat von z. B. 18 Stunden pro Woche müssen Sie quasi 'nebenher' forschen.
Als Leiterin oder Leiter einer Nachwuchsgruppe sowie als Junior- oder Tenure-Track-Professorin oder Professor erlangen Sie Führungs- und Betreuungserfahrung (je nach Stelle sogar mit dem Recht, zu promovieren), die Sie auf anderen Stellen nicht machen könnten. Wenn Sie als Postdoc oder Habilitandin bzw. Habilitand extern beschäftigt sind, fällt die Pflege Ihrer Netzwerke in der Scientific Community zudem schwerer.
Nicht zuletzt läuft nicht bei allen Stellenvarianten die Zeit nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz weiter,
Bei Fragen zu strategische Erwägungen und zur Einwerbung von Stellen, steht Ihnen die Forschungsförderung beratend zur Seite.
"Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz wird aufgrund der aktuellen Ausnahmesituation um eine zeitlich begrenzte Übergangsregelung ergänzt: Die Höchstbefristungsgrenzen für das wissenschaftliche und künstlerische Personal, das sich in seiner Qualifizierungsphase befindet, wird um die Zeit pandemiebedingter Einschränkungen des Hochschul- und Wissenschaftsbetriebs verlängert. Beschäftigungsverhältnisse zur Qualifizierung, die zwischen dem 1. März 2020 und dem 30. September 2020 bestehen, können zusätzlich um sechs Monate verlängert werden" (Quelle: Bundesministerium für Bildung und Forschung).
Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz regelt seit dem Jahr 2007, wie die Arbeitsverträge für das wissenschaftliche und künstlerische Personal an staatlichen Hochschulen und Forschungseinrichtungen zeitlich befristet werden können. Kern des Gesetzes ist die Zwölfjahresregel: Jede Qualifizierungsstufe (Promotion und Habilitation) darf jeweils nicht länger als sechs Jahre dauern, also 6+6=12. Nach 12 Jahren sollen die Mitarbeitenden nur noch unbefristet angestellt oder inzwischen auf eine Professur oder einen Lehrstuhl berufen worden sein.
Die Regel trifft allerdings nicht zu, wenn Sie auf einer Drittmittelstelle arbeiten. Allerdings werden deren Vertragslaufzeiten grundsätzlich mitgezählt. Wenn Sie also nach der Promotion für zwei Jahre in einem Drittmittelprojekt gearbeitet haben, dann bleiben Ihnen nur noch vier Jahre für die Habilitation.
Um Kurzbefristungen von Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern zu unterbinden, ist das Wissenschaftszeitvertragsgesetz geändert worden. Die Gesetzesänderung gilt seit dem 17.03.2016.
Weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und der DFG. Machen Sie sich eventuell auch mit dem Gesetzestext und/oder der Fallsammlung des Ministeriums vertraut, und wenden Sie sich mit Fragen zu Ihrer Vertragssituation bitte an die Personalabteilung.
Die Universität Passau verpflichtet sich in der Charta "Familie in der Hochschule" zu einem familienfreundlichen Profil: Dieses erstreckt sich auf alle Bereiche des Hochschullebens und erfasst neben Führung auch Studien- und Arbeitsbedingungen, Betreuung, Forschung und Vernetzung.
Informationen, Beratung und zahlreiche Angebote zu Ihrer Unterstützung finden Sie auf den Seiten des Familienservice.
Darüber, welche Unterlagen Sie zur Erstellung des Arbeitsvertrages einreichen müssen, informiert Sie das Portal für Beschäftigte der Universität Passau. Bei der Zusammenstellung der Unterlagen unterstützt Sie in der Regel die Lehreinheit oder die Einrichtung, an der Sie angestellt werden sollen.
Wichtig ist insbesondere der Antrag auf Befreiung der Pflichtversicherung in der Zusatzversorgung: Sollten Sie diesen stellen wollen, muss er innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses gestellt werden. Hintergrund ist, dass Sie erst ab einer bestimmten Anstellungsdauer Anspruch auf eine Betriebsrente haben. Sollte diese unterschritten werden, würden die geleisteten Beiträge verfallen. Dies gilt auch für jeden neuen Vertrag (falls Sie mehrfach befristet angestellt werden sollten). Verbindlich berät Sie hierzu die Personalabteilung.
Die ZIM-Kennung wird u. a. benötigt, um sich in Stud.IP, dem Passauer Lernmanagementsystem, anzumelden oder um auf E-Medien der Universitätsbibliothek zuzugreifen.
Alle Beschäftigten erhalten zu Beginn ihrer Tätigkeit eine ZIM-Kennung sowie eine E-Mail-Adresse nach dem Muster "Vorname.Nachname@uni-passau.de". Extern Habilitierende erhalten Kennung und E-Mail-Adresse (nach dem Muster "Vorname-Nachname@uni-passau.de") auf Antrag. Sie können Ihre bestehende Kennung bzw. E-Mail-Adresse auf Antrag auch verlängern, sofern Sie noch habilitieren, aber nicht mehr beschäftigt sind.
Bei Dienstantritt oder mit der Immatrikulation erhalten Sie auch eine Campus Card, mit der Sie verschiedene Services an der Universität nutzen können. Personen, die an der Universität beschäftigt und gleichzeitig zur Promotion immatrikuliert sind, können einen Ausweis für Beschäftigte mit der Möglichkeit auf einen vergünstigten Mensa- und Bustarif erhalten. Weitere Informationen zu diesem Beschluss erhalten Sie vom Konvent des wissenschaftlichen und künstlerischen Personals sowie auf dem Hilfeportal der Universität.
Online-Bestellungen und Ausleihen von Büchern, Zeitschriften etc. sind nur unter Vorlage der Campus Card möglich. Diese wird bei Dienstantritt oder mit der Immatrikulation als Promotionsstudentin bzw. Promotionsstudent ausgestellt.
Die Bibliothek bietet regelmäßig Führungen und Schulungen. Für Promovierende ohne Büroarbeitsplatz an der Universität besteht zudem die Möglichkeit, ein Carrel in der Bibliothek als Arbeitsplatz zu beantragen. Informationen dazu erhalten Sie von der Bibliothek.
Als Nachwuchswissenschaftlerin bzw. Nachwuchswissenschaftler der Universität Passau können Sie personalisierte Visitenkarten der Universität Passau bestellen.
Auf dem Bestellformular müssen Sie die Zustimmung der Inhaberin bzw. des Inhabers oder der Leiterin bzw. des Leiters der Organisationseinheit, der Sie angehören und deren Adresse Sie verwenden wollen (Lehrstuhl/Professur, Graduiertenkolleg/Graduiertenschule, Graduiertenzentrum), dokumentieren.
Bitte beachten Sie, dass Sie die Kosten für die Visitenkarten selber tragen und bei der Abholung direkt in der Kopierzentrale zahlen müssen.
Neue Mitarbeitende haben grundsätzlich die Möglichkeit, einen Antrag auf Umzugskostenvergütung und/oder auf Bewilligung von Trennungsgeld zu stellen.
Eine akademische Karriere erfordert auch internationale Mobilität. Das kann dazu führen, dass Sie Rentenansprüche in unterschiedlichen Ländern erwerben. Das Portal "Find Your Pension" informiert Sie darüber, wie Sie in solchen Fällen vorgehen können. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie auch auf dem Portal EURAXESS der Europäischen Kommission.
Die Abteilung Forschungsförderung unterstützt alle Mitglieder der Universität Passau dabei, Drittmittel für Forschungs- und Entwicklungsprojekte, Tagungen, Reisebeihilfen und Druckkostenzuschüsse einzuwerben.
Das Graduiertenzentrum und die Abteilung Forschungsförderung informieren auch Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler laufend über die neuesten Ausschreibungen (z. B. von Drittmittelgebern), Veranstaltungen und Ankündigungen spezifisch für Ihren Fachbereich:
- Rechtswissenschaft
- Wirtschaftswissenschaften
- Geistes- und Sozialwissenschaften
- Informatik und Mathematik
Sie können diese Informationen auch als Newsletter abonnieren.
Bitte beachten Sie folgende Hinweise, falls Sie Ihre Habilitation in Zusammenarbeit mit einem Unternehmen oder einer anderen Institution anfertigen:
- Bitte klären Sie vor Beginn der Habilitation mit dem Unternehmen bzw. der externen Institution, ob Sie die Regelungen der Habilitationsordnung zum Publizieren (Veröffentlichungen vor Abgabe der Arbeit und Veröffentlichung der fertigen Habilitationsschrift) einhalten können.
- Bitte wenden Sie sich vorab an Ihren Habilitationsausschuss.
- Bitte klären Sie generell, wie vertraulich und geschützt die Daten sind, die Sie im Rahmen der Kooperation mit Externen erheben/erarbeiten und wie die Ergebnisse veröffentlicht werden dürfen.
- Das Urheberrecht und die daraus resultierenden Verwertungs- und Nutzungsrechte stehen allein Ihnen als Verfasserin bzw. Verfasser zu. Aber: Sie können anderen Personen/Einrichtungen Nutzungsrechte vertraglich einräumen. Bitte achten Sie darauf, dass Sie Ihre Rechte nicht 'versehentlich' abtreten (z. B. indem Sie eine Vereinbarung für eine Sperrfrist mit Blick auf Veröffentlichungen unterschreiben).
Basis eines jeden wissenschaftlichen Arbeitens an der Universität Passau sind die anerkannten Prinzipien von Wissenschaftlichkeit wie: Ehrlichkeit, die Arbeit lege artis, die Dokumentation der Resultate und das konsequente Anzweifeln aller Ergebnisse.
Entsprechend ihrer gesetzlichen Verantwortung für die Organisation von Forschung, Lehre und Nachwuchsförderung hat die Universität Passau die Satzung zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis und für den Umgang mit wissenschaftlichem Fehlverhalten erlassen. Diese Regeln sind für alle wissenschaftlich tätigen Mitglieder der Universität Passau verpflichtend und Bestandteil der Ausbildung des wissenschaftlichen Nachwuchses.
Ansprechinstanz rund um Fragen guter wissenschaftlicher Praxis bzw. bei dem Verdacht eines wissenschaftlichen Fehlverhaltens ist die Ständige Kommission zur Untersuchung von Vorwürfen wissenschaftlichen Fehlverhaltens.
Nutzen Sie den E-Learning-Kurs "Gute Wissenschaftliche Praxis in der Promotion" der Goethe-Universität Frankfurt als Einstieg in das Thema.
Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler benötigen und entwickeln im Rahmen ihrer Qualifikationsphasen zahlreiche Kompetenzen. Das, was je nach Fachdisziplin (schon) von Ihnen erwartet wird, ist sehr unterschiedlich. Ebenso unterschiedlich sind die Kompetenzen, die Sie im Laufe Ihrer Promotion, Postdoc-Phase oder Habilitation weiterentwickeln werden.
Der Universitätsverband zur Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland e. V. (UniWiND) hat in mehreren Publikationen einen gemeinsamen Rahmen erarbeitet, mit dem sich Kompetenzprofile des wissenschaftlichen Nachwuchses beschreiben und damit auch durch Maßnahmen unterstützen lassen. Zu den Kompetenzclustern gehören:
- Fachwissen
- hochschuldidaktische Kompetenzen
- mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
- systematisches und selbständiges Arbeiten
- Projektmanagement
- Teamfähigkeit
- Führungskompetenz
- Kreativität.
Das Graduiertenzentrum möchte Sie dabei unterstützen, den phasenspezifischen Anforderungen Ihrer jeweiligen Qualifikationsphasen gewachsen zu bleiben und Ihre Kompetenzen auszubauen, um für eine wissenschaftliche Karriere und den außerakademischen Arbeitsmarkt gleichermaßen gerüstet zu sein.
Hierzu bieten wir Ihnen zum einen in Zusammenarbeit mit anderen Einrichtungen und organisiert vom Zentrum für Karriere und Kompetenzen der Universität Passau (in wechselndem Turnus) überfachliche Veranstaltungen an. Zum anderen bieten wir Ihnen Beratungsformate an, in denen Sie unter anderem Ihre Kompetenzen reflektieren können.
Das Graduiertenzentrum unterstützt den wissenschaftlichen Nachwuchs bei Bedarf bei der individuellen Karriereplanung. Die Beratung versteht sich als Instrument der zielgerichteten Förderung der Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler.
Angesichts vielfältiger Karrierewege innerhalb und außerhalb der Wissenschaft möchte das Graduiertenzentrum ihnen die Möglichkeit geben, ihren individuellen Standort zu bestimmen und sie dabei unterstützen, gezielt Karriereoptionen für sich zu entwickeln. Die Beratung soll ihre Fähigkeit stärken, die eigene Beschäftigungsfähigkeit selbständig zu reflektieren und positiv zu beeinflussen. Lesen Sie mehr zu Details des Angebots.
Für Postdocs sind mittlerweile einige einschlägige Publikationen erschienen, die Sie bei der Karriereplanung unterstützen können:
- Kauhaus, Hanna; Hochheim, Evelyn (Hg.) (2017): Qualifizierung in der Postdoc-Phase. Online verfügbar.
- Kauhaus, Hanna et el. (Hg.) (2018): Perspektiven nach der Promotion. Berufswege außerhalb der Wissenschaft. 2 Bände. Online verfügbar.
- Müller, Mirjam (2014): Promotion - Postdoc - Professur. Karriereplanung in der Wissenschaft. Frankfurt am Main, New York: Campus.
- Vurgun, Sibel (Hg.) (2016): Kompetenzen von Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern. Entwicklung eines Kompetenzmodells. Online verfügbar.
Ein Auslandsaufenthalt ist nicht nur eine bereichernde Erfahrung, sondern auch ein wesentliches Profilbildungselement für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Sie können unterschiedliche Programme und Stipendien für die Gestaltung Ihres Auslandsaufenthaltes nutzen. Hier einige Beispiele:
- Erasmus+: Forschen und Lehren im Ausland (STA) und Fort- und Weiterbildungen im Ausland (STT)
- Fördermöglichkeiten für Frauen bei Forschungsaufenthalte im Ausland über das Frauenbüro
- Stipendien und Fördermöglichkeiten für längere Auslandsaufenthalte bietet die Stipendiendatenbank des DAAD
Allgemeine Informationen zum Auslandsaufenthalt (Zielgruppe hier primär Studierende) stellt Ihnen das Akademische Auslandsamt zur Verfügung.
| Veranstaltung |
|---|
Termine am Mittwoch. 25.09.19 - Freitag. 27.09.19, Dienstag. 25.02.20 - Mittwoch. 26.02.20, Mittwoch. 30.09.20 - Freitag. 02.10.20 09:00 - 16:30, Ort: (IG) SR 207 |
Termine am Dienstag. 22.09.20 19:00 - 22:30, Ort: (ONLINE) |
Termine am Freitag. 09.10.20 09:00 - 10:30, Donnerstag. 15.10.20 18:00 - 19:30, Ort: (ONLINE (nun 1. Termin)), (ONLINE (neuer weiterer Termin))) |
Termine am Montag. 26.10.20 - Dienstag. 27.10.20, Freitag. 15.01.21 09:00 - 16:30, Ort: (ONLINE ZOOM) |
Termine am Samstag. 17.10.20 13:00 - 17:00, Ort: (ONLINE sowie Verschiebung vom 16. auf den 17.10.2020) |
Termine am Samstag. 17.10.20 13:00 - 17:00, Ort: (HK 14b) SR 015 |
Termine am Freitag. 23.10.20 09:00 - 14:30, Donnerstag. 29.10.20 18:00 - 19:30, Ort: (ONLINE) |
Termine am Freitag. 30.10.20 09:00 - 16:30, Ort: (ONLINE (ZOOM) ) |
Termine am Freitag. 06.11.20 11:00 - 15:00, Ort: (ONLINE) |
Termine am Freitag. 13.11.20 - Samstag. 14.11.20 09:00 - 16:30, Ort: (ONLINE (ZOOM) ) |
Termine am Freitag. 20.11.20 09:00 - 16:30, Ort: (ONLINE (ZOOM) ) |
Termine am Samstag. 21.11.20 13:00 - 17:00, Ort: (HK 14b) SR 015 |
Termine am Freitag. 27.11.20 09:00 - 16:30, Ort: (IG) SR 207 |
Termine am Freitag. 04.12.20 09:00 - 16:30, Ort: (IG) SR 207 |
Termine am Freitag. 11.12.20 09:00 - 15:30, Dienstag. 15.12.20 18:00 - 19:30, Ort: (ONLINE) |
Termine am Donnerstag. 28.01.21 14:30 - 17:30, Freitag. 29.01.21 09:00 - 16:30, Ort: (IG) SR 207 |
Termine am Freitag. 05.02.21 09:00 - 16:30, Ort: (IG) SR 207 |
Termine am Freitag. 26.02.21 09:00 - 16:30, Ort: (ONLINE) |
Termine am Freitag. 19.02.21 09:00 - 16:30, Samstag. 20.02.21 09:00 - 10:30, Ort: (ONLINE) |
Mi. 12:00 - 13:30 (wöchentlich), Ort: (NK) SR 204, Termine am Mittwoch. 21.10.20, Mittwoch. 28.10.20 12:00 - 13:30, Ort: (NK) SR 204, (ONLINE 2. Termin) |
Termine am Samstag. 06.02.21 13:00 - 17:00, Ort: (HK 14b) SR 015 |
Termine am Freitag. 15.01.21 - Samstag. 16.01.21 09:00 - 13:00, Ort: (ONLINE) |
Termine am Freitag. 27.11.20 09:00 - 13:30, Ort: (ONLINE) |
Termine am Donnerstag. 21.01.21 - Freitag. 22.01.21 09:00 - 17:00, Ort: (JUR) VR 147b |
Termine am Freitag. 13.11.20, Freitag. 20.11.20, Freitag. 27.11.20, Freitag. 04.12.20, Donnerstag. 10.12.20 09:00 - 11:00, Ort: (Zoom) |
Termine am Freitag. 26.02.21 09:00 - 18:00 |
Termine am Donnerstag. 04.02.21 16:00 - 18:00 |
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